Как опубликовать вакансию на Facebook

Объявления о вакансиях в Facebook позволяют работодателям размещать вакансии непосредственно на своей странице и в разделе «Вакансии» на Facebook.Затем работодатели могут размещать публикации в качестве рекламы и ориентироваться на потенциальных сотрудников. Заявления о приеме на работу могут автоматически заполняться информацией из профиля кандидата, которую кандидаты могут редактировать.

Ежедневно Facebook посещают 1,09 миллиарда активных пользователей. Кандидат вашей мечты может не активно искать работу на досках объявлений, но есть большая вероятность, что у него есть аккаунт в Facebook. Использование рекламы в Facebook для найма сотрудников может быть хорошим вариантом, если вы находитесь на жестком рынке труда.

Специальное предложение

Отправляйте вакансии на более чем 100 бирж с помощью одной отправки

• Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.
• Охватите более 250 миллионов кандидатов.

Цены:

Разместить вакансию на общедоступной доске объявлений Facebook можно бесплатно. Пользователи могут продвигать свою вакансию, продвигая ее как рекламу. Стоимость показа вашей рекламы зависит от целевого рынка и продолжительности рекламы. Ценообразование основано на модели оплаты за клик, и пользователи могут устанавливать свой собственный бюджет.

Как опубликовать вакансию на Facebook:

Пошаговое руководство о том, как привлечь квалифицированных кандидатов, разместив вакансию на Facebook.

Размещение вакансии на Facebook.

Войдите на страницу вашей компании в Facebook.

Функция размещения вакансий в Facebook доступна только на бизнес-страницах Facebook. Вам нужно будет войти на страницу вашей компании в Facebook.

Если у вашего бизнеса нет страницы в Facebook, вам необходимо ее создать. Перейдите на facebook.com и войдите в свою личную учетную запись или нажмите «Создать новую учетную запись», если у вас ее нет.

После входа в систему нажмите кнопку «+» в правом верхнем углу страницы.

Выберите «Страница» в раскрывающемся меню.

Заполните информацию о своей странице.

Нажмите «Создать страницу».

Нажмите «Создать задание».

На вкладке «Главная» вашей бизнес-страницы в Facebook найдите и нажмите кнопку «Вакансия» под функцией «Создать публикацию».

Либо выберите «Управление вакансиями» в меню «Управление страницей» в левой части страницы и нажмите кнопку «+ Создать вакансию» на следующей странице.

Введите сведения о работе.

Создайте объявление о вакансии, заполнив онлайн-форму, указав название должности, место работы, тип работы и описание работы. Вы также можете добавить диапазон заработной платы, проверочные вопросы и изображение, а также уточнить настройки приложения, добавив адрес электронной почты для получения приложений и включив настройки «Требовать прошлую работу или резюме».

Когда вы вводите информацию для создания объявления о вакансии, эта информация также отображается в режиме предварительного просмотра справа. После заполнения объявления о вакансии нажмите «Далее» в нижней части формы.

См. наш шаблон объявления о вакансии, если вам нужна помощь в начале работы.

Разместите объявление о работе.

На этом последнем шаге вы можете опубликовать свое объявление о работе только на странице «Вакансии» или на странице «Вакансии» и на странице вашей компании в Facebook. Нажмите «Опубликовать», чтобы опубликовать свое объявление о работе.

Выберите «Повысить вакансию», чтобы начать продвигать свою вакансию после ее публикации. Если вы не хотите делать это сразу, вы можете оставить этот параметр не отмеченным.

Продвигайте свою вакансию.

Увеличьте свою вакансию и добавьте бюджет, чтобы ваша реклама была представлена ​​более широкой или более целевой аудитории. Если вы не отметили «Повысить вакансию» при создании своего объявления, вы можете получить доступ к Центру объявлений со своей бизнес-страницы Facebook, чтобы продвигать свою вакансию.

На своей бизнес-странице Facebook нажмите кнопку «Продвигать» под меню «Управление страницей».

На странице Центра объявлений нажмите кнопку «Создать объявление» справа.

Нажмите «Продвинуть публикацию».

Выберите объявление о вакансии, которое вы хотите продвигать.

На этом этапе вы можете внести некоторые изменения в пост.

Эксперт по рекламе в Facebook Эми Портерфилд советует, если вы запускаете рекламу, вы должны начинать текст с вопроса, на который кто-то, читающий ее, ответит «Да».

Определите свою целевую аудиторию.

Facebook предлагает несколько способов помочь вам выбрать наиболее релевантных кандидатов. Вы можете включать и исключать группы людей на основе понравившихся им страниц, интересов, образования, местонахождения и т. д. Тщательно подумайте о своем идеальном кандидате и структурируйте свой таргетинг в соответствии с ним.

Установите продолжительность и бюджет для вашего объявления.

Выберите, хотите ли вы, чтобы люди могли видеть вашу рекламу в Instagram и Messenger в дополнение к Facebook.

Нажмите «Добавить публикацию сейчас».

Когда использовать Facebook для публикации вакансий:

Нанимайте кандидатов, лояльных к вашему бренду.

Facebook предлагает отличный способ связаться с кандидатами, которые уже являются поклонниками вашего бизнеса. Люди, которым нравится страница вашей компании в Facebook, могут увидеть вашу вакансию в своих новостных лентах.

Определите свою аудиторию.

Если вы хотите контролировать аудиторию, которую достигает ваша реклама, Facebook — это место для публикации. Платформа не только предлагает доступ к невероятно большой аудитории, но также предлагает отличные функции таргетинга рекламы. Когда вы создаете платную рекламу или продвигаемые посты, вы можете четко определить аудиторию, которую должно охватить ваше объявление.

Найдите пассивных кандидатов.

Facebook предлагает работодателям очень эффективный способ привлечь внимание пассивных кандидатов. Высокосоциальный аспект платформы также повышает вероятность того, что кандидаты, которые не заинтересованы в ваших вакансиях, поделятся ими с людьми, которые, по их мнению, могут идеально подойти для этой работы.

Нанять на бюджет.

В зависимости от вашего бюджета вы можете использовать только бесплатные сообщения о вакансиях и поощрять своих поклонников делиться ими, чтобы охватить потенциальных кандидатов, или вы можете установить бюджет, который подходит вам для размещения узконаправленной рекламы. Любой вариант обеспечивает релевантную аудиторию для вашего сообщения о вакансии и не нарушает бюджет.

5 советов по подбору персонала на Facebook:

1. Создайте привлекающий внимание пост.

Есть много компаний, конкурирующих за внимание вашего идеального кандидата на Facebook. Итак, как вы конкурируете?

Для начала вам нужно провести небольшое исследование: поговорите со своими коллегами и узнайте, что им больше всего нравится в работе. Это могут быть отношения с коллегами, местоположение, оборудование, льготы и т. д. Теперь перейдите к отзывам Glassdoor и посмотрите, на что жалуются люди на той должности, на которую вы нанимаете.

Теперь возьмите все, чему вы научились, и сделайте это центром своей стратегии найма на Facebook.

2. Создайте объявление о мероприятии, чтобы продвигать свою ярмарку вакансий.

Если вы готовитесь к большому количеству найма, вам может подойти ярмарка вакансий или небольшое мероприятие по трудоустройству. Но как сделать так, чтобы на нем было много посетителей?

Facebook также предлагает рекламу для конкретных событий. Чтобы создать их, во-первых, вам нужно создать событие с Facebook. Когда вы запускаете рекламу, Facebook автоматически создает призыв к действию, который позволяет людям сказать, заинтересованы ли они в посещении мероприятия и подтвердить, планируют ли они его посетить. Люди также могут лайкать, делиться и комментировать.

3. Сделайте видеорекламу, которая понравится кандидатам и Facebook.

Говорят, что Facebook очень любит видеопосты в лентах, показывая их чаще, чем другие посты. Поэтому видеоконтент должен быть частью ваших усилий.

Производство видео кажется дорогим и страшным? Раньше было намного тяжелее, чем сейчас. Но в наши дни у нас есть отличные маленькие камеры, встроенные во все наши телефоны. Следуя нескольким простым советам, вы сможете создавать видеоролики для продвижения своих вакансий и культуры работы компании на Facebook.

4. Подключитесь к сети друзей ваших сотрудников.

Люди склонны создавать сети друзей со схожими интересами. Заставив своих сотрудников лайкать вашу страницу в Facebook, вы подключаетесь к сети людей, которые работают в вашей отрасли.

Наиболее интенсивный ручной метод заключается в том, чтобы пригласить их по отдельности, перейдя на свою домашнюю страницу Facebook, скопировав и вставив адрес веб-сайта (URL-адрес) и отправив его по электронной почте сотрудникам. Если вы дружите с сотрудниками или коллегами на Facebook, вы можете использовать функцию «Пригласить друзей».

Если вы не связаны с людьми, с которыми вы работаете на Facebook, вы можете рассмотреть возможность использования своей учетной записи электронной почты для связи с ними.

5. Используйте Facebook Live, чтобы встретиться с потенциальными кандидатами.

Хотели бы вы иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами в прямом эфире через видео? Вы можете показать им, как проходят несколько минут на работе, представить некоторых коллег или провести сессию вопросов и ответов о вакансиях.

Facebook только что выпустил инструмент, который позволяет вам транслировать живое видео прямо в вашей ленте Facebook. Чтобы использовать его, вам нужно настроить Facebook на своем телефоне.

Когда вы закончите, записанная версия видео будет автоматически добавлена ​​на вашу временную шкалу. Крупные компании, занимающиеся социальным рекрутингом, такие как UPS, уже начали использовать этот инструмент. Попробуйте и посмотрите, работает ли это для вашей компании.

Часто задаваемые вопросы:

Размещение вакансий на Facebook бесплатно?

Да, размещать вакансии на главной странице вашей компании и в разделе «Вакансии» на Facebook можно бесплатно. Вы можете подумать о том, чтобы заплатить за продвижение вашего поста, если он не получает достаточного количества ответов.

Можно ли рекламировать вакансии на Facebook?

Да, вы можете размещать платные объявления о вакансиях. Для этого вы создадите объявление о работе на своей бизнес-странице в Facebook, а затем «повысите» его.

Могу ли я публиковать вакансии на Facebook Marketplace?

Как повысить вакансию на Facebook?

1. Чтобы продвинуть свою публикацию о вакансии, войдите на свою бизнес-страницу в Facebook.
2. Нажмите «Продвигать» внизу страницы под меню «Управление страницей».
3. Нажмите «Продвинуть публикацию».
4. Выберите объявление о вакансии, которое вы хотите продвигать.
5. Установите целевую аудиторию объявления.
6. Выберите продолжительность рекламы.
7. Установите свой бюджет.
8. Просмотрите все детали и нажмите «Ускорить публикацию сейчас».

Как я могу создать мероприятие Facebook для ярмарки вакансий?

• Зайди в Фейсбук.
• Нажмите «Создать событие» в разделе «События» в левой части страницы.
• Добавьте основную информацию о событии.
• Добавьте изображение размером 1920 x 1080 пикселей.
• Отметьте событие как общедоступное.
• Чтобы увеличить посещаемость, продвигайте мероприятие с помощью рекламы в Facebook.

Как использовать Facebook для рекрутинга в реальном времени?

• Начните рекламировать день и время прямой трансляции в социальных сетях за неделю до нее.
• Когда вы будете готовы к мероприятию, откройте приложение Facebook на своем телефоне.
• Перейдите на страницу Facebook, на которую вы публикуете, и нажмите «Опубликовать».
• Нажмите «Прямое видео».
• Коснитесь синей кнопки «Начать трансляцию».
• Сообщите посетителям, что вы отвечаете на вопросы о трудоустройстве.
• Следите за вопросами и комментариями, которые появляются под видеопотоком, и отвечайте на них своим голосом.

Как размещать объявления о вакансиях на Facebook?

• Поделитесь своим постом с профессиональными группами.
• Отправьте сообщение непосредственно кандидатам и рекрутерам, которые могут быть заинтересованы.
• Поделитесь публикацией со своей сетью друзей на Facebook.
• Поделитесь публикацией во всех других учетных записях вашей компании в социальных сетях.

Сколько стоит опубликовать вакансию на Facebook?

Публикация вакансий на Facebook стоит денег только в том случае, если вы решите «раскрутить» свою публикацию с помощью платной рекламы. Стоимость варьируется в зависимости от размера вашей целевой аудитории и продолжительности показа рекламы. Вы можете настроить индивидуальный бюджет и платить всего 1 доллар в день за продвижение публикации.

Могу ли я искать в Facebook по названию должности?

Является ли рекрутинг в Facebook хорошей идеей для малого бизнеса?

Да, процесс найма в Facebook может быть очень эффективным для малого бизнеса. Частично потому, что стоимость тестирования бесплатна, плюс вы можете установить очень низкий бюджет на рекламу, если решите ее протестировать. Функции таргетинга, которые позволяют сузить охват вашей рекламы до людей, которые действительно соответствуют вашему идеальному профилю сотрудника, также делают использование Facebook привлекательным для набора персонала для малого бизнеса.

Есть ли у вас какие-либо советы о том, как набирать сотрудников на Facebook для трудно заполняемых вакансий?

Рекрутинг через Facebook на сложные вакансии может быть очень эффективным. Ключ в том, чтобы знать как можно больше о своем идеальном сотруднике, чтобы ваши объявления о вакансиях на Facebook были точно нацелены на него.

Какие есть альтернативы вакансий на Facebook?

• LinkedIn.
• Google для работы.
• Верно.
• Лестницы.
• Крейгслист.
• АнгелСписок.
• Талант Хабстафф.
• FlexJobs.